Empresa Não Depositou FGTS: Como Cobrar em 2026 (Passo a Passo)

Como identificar o problema

Primeiro passo: confirmar que a empresa realmente não depositou. Compare 2 documentos:

1. Seu holerite

Mostra o salário bruto do mês. O depósito do FGTS é 8% desse valor.

Exemplo: salário bruto R$ 3.000 → depósito esperado de FGTS = R$ 240

2. O extrato do FGTS (app oficial)

Mostra exatamente quanto a empresa depositou em cada mês:

1. Baixe o app FGTS (Caixa, gratuito)
2. Login com conta gov.br
3. Menu → Extrato
4. Veja mês a mês se há depósitos

Se há meses em branco ou com valor menor que 8% do bruto, é irregularidade.

Passo 1: tente o caminho direto (RH da empresa)

Antes de denúncia ou processo, sempre vale tentar resolver amigavelmente. Muitas vezes é erro administrativo:

• Empresa mudou de banco e perdeu cadastro
• CPF/PIS do empregado estava errado
• Valor foi pago mas não apareceu no sistema

O que fazer:

1. Entre em contato com o RH da empresa
2. Apresente seu holerite + extrato do FGTS
3. Peça regularização em até 30 dias
4. Se empresa se comprometer, documente por escrito (email, WhatsApp)

Empresas grandes geralmente resolvem rápido. Empresas menores ou com problemas financeiros podem empurrar.

Passo 2: denúncia ao Ministério do Trabalho

Se a empresa não resolver, denuncie. 3 canais oficiais:

O que informar na denúncia

• Nome completo e CNPJ da empresa
• Período em que o FGTS não foi depositado
• Valores estimados (se souber)
• Print do extrato FGTS mostrando os meses em branco
• Print dos holerites do período
• Sua carteira de trabalho (número NIT/PIS)

O que acontece depois: Ministério do Trabalho investiga a empresa. Pode autuar (multar) e obrigar o pagamento. Mas não força o depósito individual pro seu FGTS (isso depende de ação trabalhista).

Passo 3: ação trabalhista (caminho mais efetivo)

Se quer garantia do recebimento dos valores, o caminho é a Justiça do Trabalho.

Valores que você pode receber

Além do FGTS em atraso, a Justiça pode determinar:

• Correção monetária: reajusta o valor pela inflação do período
• Juros de mora: 1% ao mês desde a data do vencimento
• Multa de 40% sobre o FGTS (se for rescisão sem justa causa)
• Honorários advocatícios (se houver advogado)
• Danos morais (em casos específicos de má-fé)

Prazo prescricional: atenção

Sinais que indicam empresa problemática

Se você identifica estes sinais, aja rápido:

• Atrasos frequentes de salário
• Mudanças constantes no quadro de funcionários (muita demissão)
• Empresa suspendendo plano de saúde ou vales
• Dificuldade pra emitir recibo ou holerite
• Sócios evitando o RH
• Notícias de ações trabalhistas contra a empresa

Em empresas com esses sinais, priorize denunciar e processar o quanto antes. Se a empresa fechar, fica muito mais difícil recuperar (depende de bens da pessoa jurídica).

E se a empresa fechou?

Situações de recuperação judicial, falência ou fechamento irregular são mais complexas:

• Entre com ação o quanto antes pra entrar na fila dos credores
• Trabalhadores são credores prioritários (recebem antes de bancos e fornecedores)
• Pode ser necessário processar os sócios pessoalmente (desconsideração da personalidade jurídica)
• Consulte um advogado trabalhista urgentemente

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Atualizações deste artigo

• 24/04/2026, Publicação inicial com os 3 caminhos (RH, denúncia, ação) e prazos atualizados.

Este artigo é atualizado sempre que há mudança de regra ou novo canal oficial de denúncia.